Perussuomalaisten aluevaltuustoryhmä haluaa panostaa kotimaisiin osaajiin ulkomaisen työvoiman sijaan

Perussuomalaisten aluevaltuustoryhmä jätti keskiviikkoisessa hyvinvointivaltuuston kokouksessa aloitteen, jolla halutaan käynnistää toimenpideohjelma kotimaisen sosiaali- ja terveysalan työvoiman turvaamiseksi ja alaa vaihtaneiden kyseisten alojen ammattilaisten takaisin saamiseksi.

Kolmikohtaisessa toimenpideohjelmassa halutaan kartoittaa merkittävimmät työntekijöiden viihtyvyyttä heikentävät tekijät ja pyrkiä löytämään niihin korjauksia. Toiseksi halutaan selvittää mahdollisuudet työoloja ja palkkausta parantamalla työllistää ensisijaisesti kotimaista sote-alan koulutuksen saanutta työvoimaa. Kolmanneksi ohjelmassa halutaan huomioida palkkaharmonisoinnin vaikutus hyvinvointialueen valmistelussa.

-THL:n tietojen mukaan Suomessa on jopa kymmeniätuhansia hoitoalan koulutuksen saaneita henkilöitä, jotka ovat jättäneet koulutustaan vastaavan työn ja työskentelevät muilla toimialoilla. Erityisesti lähihoitajia siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle, noin 1,5 kertaa keskimääräistä naistyöntekijää useammin. Samoin sairauspoissaolot ovat hälyttävällä tasolla, aloitteen perusteluissa todetaan.

Lisäksi Perussuomalaisten aloitteessa esitetään, että jatkossa vähintään 95 prosenttia uudesta rekrytoitavasta sosiaali-, terveys- ja pelastusalan henkilöstöstä omaa molempien kansalliskielten taidon. Tällä puolue haluaa rajoittaa liiallista turvautumista ulkomaisen työvoiman käyttöön.

Perussuomalaisten aluevaltuustoryhmä pitää kestämättömänä toimintamallia, jossa sote-alan veto- ja pitovoiman puutteeseen johtavat ongelmat ovat hyvin tiedossa, mutta sen sijaan, että niitä pyrittäisiin ratkaisemaan, ne jätetään korjaamatta ja ongelmaa pyritään paikkaamaan turvautumalla ulkomaiseen työvoimaan.

-Jatkuva ulkomaisen työvoiman käyttö tuo mukanaan uusia ongelmia ja pahimmillaan johtaa kielimuurista johtuviin hoitovirheisiin sekä tästä johtuvaan kotimaisten hoitajien työmäärän kasvamiseen, aloitteessa korostetaan.

Sannfinländarnas regionfullmäktigegrupp vill investera i inhemska experter istället för utländsk arbetskraft

Vid onsdagens möte i välfärdsrådet lämnade en Sannfinländarna ett initiativ för att lansera ett åtgärdsprogram för att värna den inhemska social- och hälsoarbetskraften och för att rekrytera yrkesverksamma som har förändrat området.

Syftet med trepunktshandlingsplanen är att identifiera de viktigaste faktorerna som försämrar medarbetarnas välbefinnande och att försöka hitta lösningar på dem. För det andra är syftet att ta reda på möjligheterna att anställa en inhemsk arbetskraft utbildad inom socialförsäkringssektorn genom att förbättra arbetsvillkor och löner. För det tredje försöker programmet ta hänsyn till effekterna av löneharmonisering vid förberedelserna av välfärdsområdet.

-Enligt THL:s uppgifter finns det i Finland uppemot tiotusentals personer som fått utbildning i sjuksköterska som lämnat ett arbete motsvarande sin utbildning och arbete inom andra branscher. Särskilt vårdare går i pension på grund av funktionshinder, ungefär 1,5 gånger oftare än en genomsnittlig kvinnlig arbetstagare. Likaså ligger sjukfrånvaron på en alarmerande nivå, heter det i motiveringen till initiativet.

Dessutom anger Sannfinländarna att i framtiden ska minst 95 procent av den nya personal som ska rekryteras inom social-, hälso- och räddningssektorn behärska båda nationella språken. Med detta vill partiet begränsa överdriven användning av utländsk arbetskraft.

Regionfullmäktige för Sannfinländarna anser att ett tillvägagångssätt där problemen som leder till bristande grepp och grepp inom socialförsäkringssektorn är välkända som ohållbar, men istället för att försöka lösa dem lämnas de oåtgärdade och problemet åtgärdas genom att använda utländsk arbetskraft.

-Den ständiga användningen av utländsk arbetskraft ger nya problem och leder i värsta fall till behandlingsfel på grund av språkbarriären och den resulterande ökade arbetsbelastningen för hushållsvårdare, framhålls i initiativet.

Lisätietoja:

Perussuomalaisten Aluevatuustoryhmä puheenjohtaja:
Laura Kaarniharju
040 762 4525 laura.kaarniharju@nullturku.fi